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Según un informe de 2005 de la Organización Internacional del Trabajo hay más de 12 millones de personas que pueden categorizarse como esclavos.

Some 12.3 million people are enslaved worldwide (…) The International Labour Organization says 2.4 million of them are victims of trafficking, and their labour generates profits of over $30bn.

Vía BBC NEWS

Happy Rotations »

Me encantá esta canción de Kassian, a él lo conocí hace tiempo en una fiesta y le había perdido la pista. Me ha alegrado reencontrarlo.

La declaro banda sonora ideal (por lo de dar vueltas y estar feliz) de este día completísimo que he tenido (esto suena fatal).

Me desperté y tiré los auriculares al suelo… se rompieron… y me puse triste… pensé en voz alta: todo se rompe, todo se termina (estaba lleno de pesimismo y sin desayunar). Luego me resulto muy fácil arreglarlos (simplemente se habían desencajado), y así me encaminé al trabajo, oyendo el podcast de la bbc, y valorando mi gran pericia para reparar pequeños electrodomésticos, y hacer de un pequeño trauma cotidiando una oportunidad para mejorar mi mediocre entorno. Oh dios es un poeta, menos mal que la poesía electrónica no la lee nadie…

Día curioso, o no… pero es divertido decir que un día es curioso y yo lo digo… es divertido hacer declaraciones: bonito vestido, gran partido, sugerente escote… y poner énfasis y adjetivos, que últimamente todo está muy soso y muy poco decorado.

Hemos diseñado unos nuevos foros (en Neurona) y hoy los hemos estrenado.

Foros Neurona

Ha sido una gran experiencia sentir (mmmm, qué sensual) todo el proceso: desde las primeras discusiones y el prototipado, hasta leer las opiniones de los usuarios usando la misma funcionalidad que acabábamos de estrenar.

Hoy también he propuesto que usemos Twitter en Neurona. (Hablo demasiado del trabajo, puedes llamarme Workaholic… pero llámame Lola, especialmente en carnavales que es cuando me pongo falda y peluca)

Twitter Neurona

Twitter es una mezcla de red social y servicio de micro-blogging que permite a sus usuarios enviar pequeños textos (140 carácteres como máximo) que tratan de responder a la pregunta ¿Qué estás haciendo?

Quiero que usemos Twitter como vía de comunicación experimental con los usuarios.

Aquí esta la url: twitter.com/neurona

Anteriormente ya había hablado de Twitter, pero hoy tengo un día didáctico. Leer más sobre Twitter

Después del trabajo fui a nadar… y me pasaron otras tantas cosas (quería hacer una reflexión sobre el Maoz por ejemplo…) pero por hoy ya está bien.

No hay que abusar.

La vida es eso que pasa mientras no escribes en tu blog.

Stefan Sagmeister, nacido en Austria en 1962, es un exitoso diseñador gráfico y tipógrafo. Actualmente vive y trabaja en Nueva York donde tiene su propio estudio.

Hasta aquí una historia entre convencional y aburrida. Lo que me ha resultado interesante de Sagmeister no es lo que hace (reconozco que además, no he visto mucho) sino su manera de pensar, las cosas que dice…

Complaining is silly. Either act or forget.
Thinking life will be better in the future is stupid. I have to live now.
Being not truthful works against me.
Helping other people helps me.
Organizing a charity group is surprisingly easy.
Everything I do always comes back to me.
Drugs feel great in the beginning and become a drag later on.
Over time I get used to everything and start taking it for granted.
Money does not make me happy.
Traveling alone is helpful for a new perspective on life.
Assuming is stifling.
Keeping a diary supports my personal development.
Trying to look good limits my life.
Worrying solves nothing.
Material luxuries are best enjoyed in small doses.
Having guts always works out for me.

Stefan Sagmeister’s list: Things I have learned in my life so far. (AIGA Design Conference 2005)

How Good is Good? (Una conferencia que dictó en la AIGA National Conference en Washington en marzo de 2002)

At least a third of British workers claim to be bored at work for most of the day and it’s affecting jobs you would never expect (…)

Boredom is a protest when the job doesn’t seem part of who you feel are,” says Rob Briner, professor of organisational psychology (…) “You feel negative about the organisation and lack job satisfaction. It is a risk when you are not being told what your job means.”

Joanna Hopkins (…) is typical of the highly qualified creative worker whose aparently “exciting” position as marketing manager for a large communications firm turned out to be mind-numbingly dull. (…) “I worked long, tedious days filled with meetings –then meetings about meetings. I often wasn’t sure why I was there or what I was supposed to contribute.” [she says].

“We (…) interact more through faceless technology, and workplaces are becoming increansingly automated. Many jobs that in the past were skilled are now achieved with the press of a few buttons. A highgly trained pilot now spends most of the flight sitting back while the autopilot takes over”.

Dulling down – The Guardian, 24 de febrero de 2007

Esto último lo comentaba Sandi Mann, el autor de un estudio recién publicado por la University of Central Lancashire sobre el aburrimiento en el trabajo. Leí el artículo que lo comentaba hace unas semanas. No quería dejar de publicar algún extracto.

Lo cierto, es que yo por ahora no me aburro en el trabajo, pero sé que muchísimos profesionales con grandes cargos (y que conozco de primera mano) si lo hacen.

La locura de siempre, unos se desesperan por encontrar trabajo, y otros, que trabajan, simplemente se aburren.

Llevo un año aquí y no lo había oído. Mi compañero me asegura que cada día suena igual, siempre a la misma hora, siempre la misma máquina, de lunes a viernes, todo el año.

Hoy he parado, he cerrado los ojos, he dicho basta. En medio de la oscuridad, he conseguido oír por primera vez los ruidos de las máquinas que me rodean.

Me he levantado y me he ido. No pienso volver más.